在不知名公司工作一个月未签合同，工资拖欠如

未签合同且工资拖欠，可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，拖欠工资更应及时处理，否则可能影响个人权益及信用记录。
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处理此类问题，可先协商后仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，若无果则考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择合适途径以维护自身合法权益。
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未签合同拖欠工资，需采取行动。操作如下：1.与公司协商，要求支付工资并补签合同；2.若协商无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。