调动工作胜任不了怎么办

若调动工作胜任不了,可与单位协商调整或培训。依据《劳动合同法》,单位应以公示标准判断胜任与否,不胜任需有考评记录。不及时处理可能导致劳动关系紧张,甚至引发纠纷。
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常见处理方式有协商调岗、培训提升或解除合同。选择时应考虑员工能力、单位需求及法律法规,确保合法合理,避免纠纷。
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胜任不了调岗工作,可:1. 与单位沟通,申请调整至合适岗位;2. 参加单位组织的培训,提升技能以适应岗位;3. 若仍无法胜任,与单位协商解除劳动关系,并按法律规定处理补偿事宜。

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