工作满半年工装费扣减怎么算

工作满半年工装费扣减需依法进行，不得超工资20%且不低于最低工资。依据《工资支付暂行规定》，赔偿扣除不得超过月工资的20%，且剩余需高于最低工资。超出即属克扣工资，可能引发劳动纠纷及法律责任。
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工装费扣减常见方式为按比例或固定额扣除。选择时需确保不违反法律规定，即扣除不超月工资20%及最低工资标准。建议根据实际情况与劳动者协商确定。
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工装费扣减需合规。1. 如按比例扣，确保不超过月工资20%，计算扣除额后工资仍高于最低工资标准。2. 如按固定额扣，同样需保证扣除后工资不低于最低工资。3. 扣除前应与劳动者明确沟通，避免误解。4. 保留扣除依据，如合同或规章制度，以备查证。