员工患职业病后主动辞职，赔偿应如何操作？

员工主动辞职通常无赔偿，但被迫辞职可获双倍赔偿。根据《劳动合同法》规定，员工主动辞职无赔偿，若因职业病被迫辞职，则按工作年限每满一年赔两个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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处理职业病辞职赔偿，需区分主动与被迫情况。主动辞职一般无赔偿，被迫辞职则依法赔偿。具体应依据员工辞职原因、工作年限及工资水平，合理确定赔偿方案。
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职业病辞职赔偿需分情况。1.主动辞职：通常无赔偿，建议与员工协商，提供必要帮助。2.被迫辞职：按《劳动合同法》赔偿，计算工作年限，每满一年赔两个月工资，确保及时支付，避免法律纠纷。