1982年，法定最低上班年龄是多少周岁？

1982年，我国法定最低上班年龄为16周岁。分析：根据当时的法律法规，未满16周岁的未成年人被视为童工，不得被雇佣从事劳动。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，避免其过早参与劳动而可能遭受的剥削和伤害。提醒：若发现有企业或个人雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动，则表明问题比较严重，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，对于违反法定最低上班年龄规定的行为，常见的处理方式包括：1.举报投诉：向劳动监察部门举报企业或个人雇佣童工的行为。2.法律诉讼：在必要时，可通过法律途径起诉违法雇佣童工的企业或个人。选择：根据具体情况选择合适的处理方式。若情况紧急或涉及严重违法，建议优先考虑举报投诉；若需进一步追究法律责任，可考虑法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.举报投诉：-收集证据：包括雇佣合同、工资单、工作照片等，以证明存在雇佣童工的行为。-向劳动监察部门提交举报材料，并详细说明情况。-配合劳动监察部门的调查，提供必要的协助。2.法律诉讼：-咨询律师：在决定提起诉讼前，咨询专业律师以了解相关法律规定和诉讼风险。-准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等，确保材料齐全、有效。-参与诉讼过程，包括庭审、调解等环节，直至案件得到公正处理。