现在法律如何规定工龄的确定方式？

工龄的确定方式有连续计算法、合并计算法等。依据《劳动法》等相关法律，工龄从与单位建立劳动关系起算，未签合同的自用工之日算起。忽视工龄确定，可能影响员工权益，如退休金计算等。
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工龄确定方式多样。具体操作为：1.连续计算，无间断工作则连续算；2.合并计算，有间断但可合并；3.折算法，特殊工种需折算。不同情况选不同方法，确保工龄准确，以免影响员工福利。
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处理工龄问题，常见方式有查询档案、咨询人社部门等。根据《劳动合同法》，应确保工龄计算准确，以维护自身权益。选择方式时，需考虑便捷性与权威性，人社部门查询更为官方准确。