试用期内遭遇交通事故被解雇，怎么赔偿？

试用期内遭解雇若因交通事故非过失，可要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》，试用期非过失性辞退，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，赔偿无法落实的严重后果。
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遭遇此情况，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意可提起劳动诉讼，根据具体情况选择最合适的途径。
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试用期被解雇可索赔。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、解雇通知等；2.与用人单位协商，要求按法规赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满，可向法院提起劳动诉讼，维护自身权益。